Com pot afectar l'equilibri del mercat de treball per l'oferta?

Resposta:

L’equilibri en els mercats de treball respon a l’oferta, com els d’altres mercats: quan augmenta la oferta laboral, això fa pressió sobre els salaris, però tendeix a augmentar l’ocupació global.

Explicació:

En general, quan la corba d’oferta es desplaça cap a la dreta (augment de l’oferta), el preu d’equilibri (en aquest cas, els salaris) disminuirà, mentre que la quantitat d’equilibri (en aquest cas, els treballs) augmentarà.

Una part difícil d’aquesta anàlisi és el desacord significatiu sobre si l’oferta de mà d'obra és inelàstica o elàstica de preus. Si l'oferta de treball és inelàstica per als preus, la disminució dels salaris no conduirà a una disminució de l'ocupació global i, de la mateixa manera, un augment dels salaris no conduirà a un augment important de l'ocupació (o la voluntat de treballar). En altres paraules, una corba d’oferta de treball inelàstica per preus és pronunciada o propera a la vertical. Si el subministrament de mà d'obra és elàstic del preu, llavors la corba d'oferta de treball és plana o propera a la horitzontal.

El problema és que els economistes semblen estar en desacord significativament sobre l’elasticitat real de l’oferta de treball (i potser també en desacord sobre l’elasticitat de la demanda de treball). Crec que hauríem de recordar que no tots els treballs són equivalents, de manera que potser no hauríem de considerar ni un sol mercat laboral, sinó el mercat del treball en cada indústria, o fins i tot per a cada categoria laboral de cada indústria. L’estretament o l’amplitud de la definició del mercat també afecta l’elasticitat dels preus de la demanda (i potser l’elasticitat del preu de l’oferta).

Ignorant aquests problemes per a una explicació més senzilla, podem revisar els factors estàndard que tendeixen a canviar la corba d'oferta i aplicar-los a treballar en diversos mercats:

1) Preus de béns relacionats: quan els preus d'altres productes augmenten, sovint el subministrament disminueix a mesura que els productors opten per produir més d’aquests altres béns. En el cas de l'oferta de treball, això es referiria als salaris d'altres mercats laborals.

2) Nombre de venedors: en el cas dels mercats de treball, l'entrada o sortida de lots de treballadors potencials repercutirà en el subministrament. Un augment de la immigració o canvis simples en la demografia d’una regió podrien augmentar o disminuir l’oferta laboral.

3) Preus dels inputs rellevants: això és difícil d’analitzar per als mercats de treball, però crec que podríem considerar el cost de l’educació com una aportació al capital humà necessari per a molts mercats laborals. Els costos educatius més elevats podrien, en algunes circumstàncies, reduir el subministrament de mà d'obra.

4) Tecnologia: això és encara més difícil d'aplicar al treball, però potser una analogia milloraria la productivitat (també relacionada amb el capital humà, però també afectada per la inversió de capital). Una major productivitat podria conduir a una major voluntat de produir al mateix salari, però això implica un salari basat no en el temps, sinó en la producció. En la majoria d’economies desenvolupades, no tenim salaris d’un "treball en peça", però sí algunes situacions en què els treballadors paguen una prima per augmentar la productivitat.

5) Expectatives - en els mercats de treball, això es relaciona amb les expectatives sobre els salaris futurs i les decisions de produir durant diferents períodes de temps, però crec que el treball no és massa probable que disminueixi molt en el període actual només perquè els treballadors esperen salaris més alts en el futur.

Tot i que l’anàlisi bàsica de l’oferta i la demanda segueix el mateix patró que altres mercats, recordeu que la demanda de treball es deriva de la demanda de la producció i recordeu que el mercat de treball global pot comportar-se de manera molt diferent dels mercats de treball específics en indústries específiques.